iris-Academy
La plate-forme iris-Academy a été développée grâce à l’expérience en e-learning acquise dans le cadre du projet HOPITAAL (cours de langues). La priorité est de fournir un outil d’aide aux formations, ponctuelles ou récurrentes, destinées au personnel du réseau.
On distingue trois catégories de formations:
- Primo, les cours de formation continue qui sont nécessaires pour pouvoir continuer à exercer certaines fonctions hospitalières.
- Secundo, les formations imposées par la hiérarchie que ce soit à la suite d’une évaluation personnelle ou pour le bon fonctionnement d’un service et/ou pour la qualité des soins aux patients.
- Et tertio, les formations suivies sur base volontaire, par choix du travailleur, pour améliorer ses connaissances ou pour évoluer dans sa carrière.
Les formations sur iris-Academy répondent à cette même catégorisation et seront accessibles aux uns et aux autres selon la politique de formations internes développée au sein de chaque hôpital du réseau. iris-Academy est donc un outil de soutien à la politique de gestion des Ressources Humaines de nos institutions hospitalières. Cette plate-forme est destinée à appuyer les formations classiques, qui continuent à exister, puisque la combinaison entre formations physiques et électroniques offre les meilleurs résultats en termes d’apprentissage.
Le développement des cours qui y sont proposés répond à une procédure bien rôdée, basée sur le travail d’un certain nombre d’experts de la matière au sein de nos hôpitaux. La matière est ensuite adaptée d’un point de vue pédagogique et graphique par notre équipe, et ensuite testée dans un certain nombre de services-pilotes. Elle est alors proposée à tous.
Enfin, nous avons mis en place un service Helpdesk dédié à l’aide aux utilisateurs de la plate-forme. Il peut être contacté à partir du site web et répondra dans les meilleurs délais aux demandes, propositions et suggestions.
A partir de 2018, iris-Academy est disponible pour tout le personnel du réseau iris. De nouveaux cours seront graduellement proposés en fonction des priorités définies par les Directions des Ressources Humaines et les Directions infirmières des hôpitaux iris.
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